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Dans notre société en constante évolution, il est essentiel de trouver des méthodes efficaces pour faire face aux défis personnels et professionnels. La médiation équine a pris une importance grandissante dans ce domaine, offrant un accompagnement personnalisé aux personnes en quête de dépassement personnel ou professionnel. Cet article vous présente le pouvoir de la médiation équine dans l’univers du coaching.
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Qu’est-ce que la médiation équine ?
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La médiation équine, également appelée équicoaching, consiste à utiliser les interactions avec les chevaux comme outil d’accompagnement afin de favoriser le développement personnel et professionnel. Cette méthode novatrice permet de travailler sur divers aspects tels que : la communication, la confiance en soi, la prise de décision, le leadership, la gestion du stress, entre autres. Les séances sont menées par un duo professionnel composé d’un coach et d’un médiateur équin qui garantit le bon déroulement de chaque session.
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Les origines de la médiation équine
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La pratique de la médiation équine trouve ses racines dans la thérapie assistée par les animaux (TAA). Toutefois, elle se distingue de cette dernière par sa finalité spécifique liée au coaching et au développement des compétences. Plusieurs formateurs se sont inspirés des enseignements tirés de l’éthologie équine pour concevoir des programmes adaptés à différents publics. Aujourd’hui, la médiation équine se présente comme une option innovante pour celles et ceux souhaitant améliorer leurs performances, tant personnelles que professionnelles.
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L’éthologie équine : un pilier de cette méthodologie
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L’observation scientifique du comportement des chevaux dans leur milieu naturel constitue la base théorique de l’équicoaching. Ainsi, les séances ont pour objectif de mettre en relation directe les participants avec les animaux afin de créer des situations propices au développement des qualités recherchées. Les interactions entre le médiateur et le participant permettent de réajuster au mieux les exercices en fonction des besoins spécifiques de chacun. La compréhension des mécanismes de communication et des codes sociaux qui régissent les relations intra-spécifiques des équidés est donc primordiale pour le praticien.
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Le pouvoir de la médiation équine dans le coaching
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Une approche basée sur l’expérience
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La médiation équine repose sur la mise en situation concrète et l’expérimentation plutôt que sur la transmission théorique des connaissances. Cela permet aux participants d’être actifs et impliqués dans leur propre développement, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. De plus, la présence de l’animal renforce la motivation et le sentiment d’accomplissement grâce au lien établi et à la réalisation d’exercices spécifiques. Cette approche favorise une prise de conscience rapide et durable des problèmes rencontrés et des solutions à apporter.
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Le cheval, miroir des comportements et des émotions
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Les interactions entre le participant et les chevaux permettent de créer un espace privilégié où il est possible d’accéder à une forme de communication plus profonde et authentique. En effet, le cheval agit comme un révélateur des compétences et des émotions de l’individu, mettant en lumière ses forces et ses faiblesses. Ce processus facilite la prise de recul et offre de nouvelles perspectives pour travailler sur les aspects clés de son développement.
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Une approche adaptable à tout profil et contexte
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Que ce soit dans le cadre d’un accompagnement individuel ou collectif, la médiation équine s’adapte aux besoins spécifiques de chaque participant. Ainsi, elle peut répondre efficacement à des problématiques variées allant du management en entreprise à l’accompagnement lors de transitions de vie personnelle ou professionnelle. L’équicoaching offre également un cadre propice au travail de groupe où les dynamiques relationnelles sont favorisées par les interactions avec les chevaux. N’hésitez pas, cliquez et voyez plus.
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Comment se déroule une séance de médiation équine ?
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La première étape consiste généralement en une présentation des participants et de leurs attentes vis-à-vis de la médiation équine. Le duo professionnel mettra alors en place des exercices adaptés, en fonction des objectifs à atteindre. Ces exercices peuvent prendre la forme de défis individuels et/ou collectifs, en interaction avec les chevaux. Les séances se déroulent généralement dans des espaces sécurisés et adaptés au travail d’équipe et de réflexion intérieure.
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Les moments clé d’une séance
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- Présentation et exposition des objectifs du coaching
- Mise en situation avec le médiateur équin en fonction des objectifs fixés
- Analyse et discussion autour des ressentis et des observations vécues lors des interactions avec les chevaux
- Débriefing avec le coach pour décider des actions concrètes à mettre en place afin d’améliorer les compétences identifiées comme problématiques.
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Au sein de cet environnement unique, la médiation équine offre une approche profondément efficace et innovante pour accompagner chaque individu dans leur développement personnel et professionnel. Alors, prêt à tenter l’expérience ?
